Виртуальная школа Сбербанка: вход в личный кабинет системы для консультантов, сотрудников и бизнесменов

Сбербанк, следуя современным тенденциям, постоянно развивает удалённые клиентские сервисы. Не все услуги на сегодняшний момент подразумевают возможность самообслуживания. Все ещё большую роль играют сотрудники, для обучения которых организация создала свою систему обучения. Рассмотрим в статье следующие вопросы: виртуальная школа Сбербанка – вход в систему и регистрация, общие сведения и оффлайн-образование.

Виртуальная школа – общая информация

Что представляет собой виртуальная школа Сбербанка? Это дистанционный сервис, на котором размещаются различные обучающие материалы. Контент являет собой интерес как для линейного персонала – консультантов, так и для руководителей.

Содержимое сайта rb.sberbank-school.ru – лекции в видеоформате, разного рода презентации, вебинары, семинары и прочее.

Работает ресурс с 2012 года. Изначальная цель запуска портала сводилась к организации обучения для топ-менеджеров и руководителей высшего состава.

Важно! Сейчас доступ к системе виртуальной школы имеют все специалисты Сбербанка – даже те, кто стажируется.

С чего начинается работа с ресурсом? С регистрации и авторизации. Войти в личный кабинет можно как с персонального компьютера (вне зависимости от используемой операционной системы), так и с мобильного девайса.

Примечание 1. Уникальный нюанс виртуальной школы состоит в том, что по завершении обучения абсолютно каждый банковский работник проходит тестирование (нужно давать ответы на вопросы). Оно подводит итог и выявляет, насколько эффективными были образовательный процесс и восприятие обучающимся подаваемой информации.

Как пройти обучение? Дистанция разделена на три этапа:

1. Теория. Специалист в самостоятельном порядке осваивает теоретическую часть, включающую видеоматериалы и семинары.
2. Консультация. Подразумевается, что ведущие финансовые спецы и банкиры консультируют работника в онлайн-режиме.
3. Оценивание. Обучающийся сбер-сотрудник проходит сначала промежуточное тестирование, а затем и конечный экзамен.

Примечание 2. Виртуальная площадка Сбербанка – это собрание лучших образцов бизнес-литературы всего мира. Консультированием “учеников” занимаются известные финансисты и предприниматели. Темы консультаций самые разные: финансы, экономика, управление, PR, маркетинговая сфера.

Регистрация и авторизация

Сбербанковская школа открывает доступ любому сотруднику – начинающему в том числе. Вход в аккаунт открывается после преодоления простой регистрационной процедуры. Что нужно сделать:

• открыть страницу rb.sberbank-school.ru/auth/login (вход в портал);

  Страница авторизации в виртуальной школе. Переход к регистрации

• нажать ссылку “Регистрация”;
• пройти четыре шага регистрации (при заполнении данных на каждом этапе нужно нажимать кнопку “Продолжить”).

  Страница регистрации. Кнопка «Не удалось зарегистрироваться?»

Примечание 3. Полностью автономно зарегистрироваться не получится, если нет ряда данных. Например, логин и пароль специалист должен получить у своего начальника – там, где работает.

Когда у пользователя есть на руках вся необходимая информация, он может зайти на страницу авторизации. Там необходимо сделать следующее:

• в первой строке ввести или собственно логин, или адрес электронной почты, или табельный номер (получать на работе);
• во второй строке ввести пароль;
• кликнуть по кнопке “Войти”.

В случае каких-либо затруднений, возникших при регистрации, нужно перейти по ссылке “Не удалось зарегистрироваться” и следовать дальнейшей инструкции. Понадобится указать персональные сведения, должность, банковское подразделение и табельный номер – всё это нужно для идентификации специалиста.

Важно! Обязательное требование для доступа к онлайн-материалам – подписание на работе договора на оказание услуг обучения.

Когда регистрация и авторизация пройдены, пользователь получает некоторые преимущества:

1. Доступ ко всем имеющимся обучающим материалам (курсам, лекциям, электронным книгам, семинарам и их веб-версиям).
2. Готовый план на образовательный процесс. Каждый специалист получает персонально для него разработанное расписание – оно учитывает фактические умения, должность и ряд других особенностей.
3. Возможность просматривать любой контент, повышать квалификационный уровень и развивать личные качества.

Кроме того, администраторы сайта постоянно мониторят успехи обучающегося и проверяют его на предмет степени усвоения получаемых сведений.

Сопровождается процесс ещё и ведением отчёта по изучению курсов (отчётность создаёт сам ученик-работник).

Важно! Если в конце обучения сотрудник не смог преодолеть аттестацию, это не является основанием для увольнения его из Сбербанка.

После регистрации и авторизации начинается главная стадия деятельности на портале rb.sberbank-school.ru – об этом и поговорим ниже.

Процесс обучения

Какие навыки должны, по задумке, приобрести те, кто успешно проходит образовательный курс? Специалист в итоге должен:

• научиться корректно взаимодействовать с клиентурой Сбербанка;
• приобрести полезное умение эффективной коллективной деятельности;
• получить опыт в правильной организации рабочего процесса;
• придать импульс своему саморазвитию;
• научиться управлять трудовым коллективом.

Помимо этого, важным маркером удачного обучения будет являться способность сотрудника мыслить системно.

Онлайн

Сегодня на сайте виртуальной школы обучаются десятки тысяч работников кредитно-финансовой организации. В их распоряжении находится более 300 единиц образовательного контента по бизнесу, финансам и прочим темам. Как уже отмечалось выше, консультации дают руководители больших компаний, известные финансисты и деятели банковской сферы.

Использовать возможности портала можно в любое время суток. Привязки к местонахождению также нет.

В личном кабинете авторизация доступна с компьютера, ноутбука, смартфона, планшета и других девайсов. Главное условие – наличие выхода в интернет.

Интерфейс сайта создан в интуитивно понятном стиле, так что даже без наличия большого опыта эксплуатации ресурса с ним можно продуктивно работать.

Важно! Ресурс находится в постоянном развитии. Контент систематически обновляется и пополняется, а сама система становится более удобной.

Нелишне также отметить, что пользователи постоянно взаимодействуют и делятся своими опытом и знаниями.

Оффлайн

У школы есть и оффлайн-исполнение. Физическое учреждение находится по адресу: Московская область, Истринский район, с. Аносино, ул. Университетская, вл. 11.

В кампусе корпоративного сбербанковского университета обучающиеся осваивают программу, живут и проводят досуг.

В заведении есть 38 классов, залы для проведения конференций, библиотека, спорткомплекс, жилые номера и т.д.

Заключение

Помимо того, что Сбер систематически занимается разработкой более удобных сервисов и совершенствует старые, банк также уделяет особенное внимание квалификации своих специалистов. В конечном счёте это влияет на восприятие учреждения клиентами. Виртуальная школа rb sberbank school ru в этом плане – залог плодотворного взаимодействия Сбербанка и его пользователей.

В 2012 г. Сбербанком был создан Корпоративный университет, который должен был оказывать образовательные услуги руководящему составу и сотрудникам банковского учреждения. На его базе основали Виртуальную школу Сбербанка. Сейчас этот эффективный сервис способствует повышению грамотности и квалификации работников. В системе содержится более 300 образовательных программ, лекционных курсов и вебинаров. По итогам образования студенты получают специальный сертификат в электронной форме и на бумажном носителе. Занятия и итоговые тесты осуществляются в дистанционной форме. Для использования Виртуальной школы Сбербанка нужно выполнить вход в личный кабинет.

Регистрация личного кабинета

Виртуальная школа оказывает образовательные услуги сотрудникам и стажерам Сбербанка. Другим желающим предварительно следует оформить договор на обучение.

Для регистрации потребуется иметь данные табельного номера, который присваивается каждому сотруднику. Стажерам выдается временный код. Он также подлежит использованию в процессе регистрации. При посещении портала обучения Сбербанк допускается использование логина (адреса e-mail) и пароля.

Алгоритм регистрации:

1. Попасть на портал можно по ссылкам https://auth.sberbank-school.ru или https://rb.sberbank-school.ru/auth/login.
2. На сайте есть опция «Регистрация». После нажатия на данную кнопку откроется регистрационная форма, которую следует постепенно заполнять, начиная с указания табельного номера и даты рождения.
3. После завершения каждого этапа следует нажимать кнопку «Продолжить».
4. Если у пользователя нет сведений о табельном номере, то ему потребуется связаться со своим руководителем.

При возникновении сложностей с регистрацией необходимо оформить запрос специалистам службы поддержки:

• Если вход осуществляется со страницы https://auth.sberbank-school.ru, то в правом углу снизу открывшегося окна следует перейти на вкладку «Не получается войти». Активируется форма, где надо указать табельный номер, ФИО, дату рождения, суть проблемы в форме комментария, а также адрес электронной почты для получения консультации. В конце нажимается кнопка «Запросить помощь». Сотрудник службы поддержки идентифицирует пользователя по табельному номеру и свяжется с ним.
• При регистрации на странице https://rb.sberbank-school.ru/registration необходимо выбрать раздел «Не удалось зарегистрироваться». В форме запроса помощи указывается логин пользователя, ФИО и дата рождения, внутренний и контактный адрес электронной почты. Также прописывается должность сотрудника, структурное подразделение, табельный номер и комментарий с изложением проблемы. Для передачи запроса нажимается кнопка «Отправить». Сотрудники техподдержки идентифицируют клиента и отправят ему учетные данные.

После регистрации личного кабинета участники проекта получают полный доступ к сервису и его возможностям.

Вход в личный кабинет

Для использования функционала личного кабинета следует авторизоваться. Сделать это можно двумя способами.

Первый способ авторизации выполняется по такой инструкции:

1. Перейти на страницу https://auth.sberbank-school.ru и в специальном окне указать учетные данные.
2. Для работников Сберегательного банка используется логин, табельный номер или адрес электронной почты, а также пароль доступа.
3. Вход осуществляется после нажатия кнопки «Войти».
4. Есть возможность авторизации через Success Factors или по Сбер ID. Последний вариант применяется сторонними пользователями. Для этого надо нажать кнопку «Войти по Сбер ID» и идентифицироваться в АНО ДПО Корпоративный университет Сбербанка по номеру телефона.
5. Сервис допускает возможность авторизации с помощью профиля в соцсетях.

Второй способ авторизации:

1. Вход выполняется со страницы https://rb.sberbank-school.ru/auth/login.
2. Для входа следует указать логин, электронный адрес или табельный номер, а также пароль, а затем нажать «Войти».
3. При указании неверных параметров произойдет сброс результатов обучения, что повлечет необходимость повторного прохождения курса. Если у пользователей активирован аккаунт Success Factors, то он вправе авторизоваться в сервисе Виртуальной школе с его помощью.

Восстановление пароля

При авторизации в личном кабинете могут возникнуть сложности, связанные с отказом системы дать доступ к учетной записи. В таком случае следует проверить корректность ввода логина и пароля или ввести их повторно, а затем снова попытаться войти. Частой причиной возникновения проблем становится некорректный ввод – указание учетных параметров с ошибками или опечатками.

Запросить помощь у администратора можно такими способами:

• По вкладке «Не получается войти» на странице авторизации https://auth.sberbank-school.ru. Для восстановления пароля нужно указать логин, e-mail или табельный номер и нажать на кнопку «Напомнить» возле ячейки указания пароля. Система вышлет пользователю код для авторизации
• По вкладке «Не удалось зарегистрироваться» в окне https://rb.sberbank-school.ru/registration. В этом случае можно использовать опцию «Забыли пароль?». В открывшейся форме потребуется указать регистрационный e-mail и нажать «Продолжить». Система вышлет ссылку для восстановления доступа.

Учетные данные для авторизации в личном кабинете следует хранить в безопасном месте и не разглашать их.

Возможности личного кабинета

После авторизации в личном кабинете будет получен полный доступ к его функционалу. С помощью аккаунта можно:

• Оперативно знакомиться со всеми обучающими материалами – рабочими документами, кейсами, презентациями. Здесь доступна опция первичного тестирования и подбора программы обучения.
• Посещать виртуальную библиотеку с фондом книг, учебных материалов, записей презентаций и видеоконференций. Если какой-либо экземпляр понравится обучающемуся, то он может переместить его в раздел «Избранное» для ознакомления.
• Прибегнуть к промежуточному тесту, разработанному преподавателями. Для прохождения испытаний обучающиеся должны будут готовиться заранее.
• Поддерживать онлайн-связь с преподавателями и коллегами для консультирования и обсуждения спорных либо непонятных вопросов.
• Раздел «Courses» предназначен для ознакомления с лекционными материалами и настройки уведомлений. В последнем случае обучающийся будет оповещаться о предстоящих вебинарах или конференциях.

Важно! Ученики с помощью личного кабинета получают дистанционный доступ к образовательному процессу в любое удобное время.

Программы обучения

Можно пройти обучение по уровневым программам. Организуется процесс обучения с привлечением преподавателей крупных мировых научных школ, российских бизнес-экспертов. Отдельные занятия проводятся в очной форме. К числу уровневых программ относят популярные курсы:

• бизнес-администрирования. К разработке привлекались эксперты INSEAD;
• управления в условиях современных тенденций развития экономики;
• мини-MBA, ориентированную на представителей руководства среднего и низшего уровней.

Для организации учебного процесса по специальным программам используется дистанционный и смешанный форматы. Обучающимся предлагаются современные курсы:

• эффективного дизайн-мышления;
• анализа и решения проблем разной степени сложности
• принятия рациональных решений с выработкой дивергентного мышления.

К разработке курсов привлекались партнеры Сбербанка. Преподавание ведется экспертами банковского учреждения, представителями бизнес-школ по желанию и выбору партнеров.

Важно! Обучение в виртуальной школе ведется по 300 курсам. Применяются современные очные и дистанционные технологии. Используется бизнес-игры, вебинары, видеокурсы, практические занятия и дистанционные консультации преподавателей.

Для обучения сотрудников используется принцип свободного выбора учебных материалов. К их числу относят электронные курсы, самообучающие статьи, программы комплексного развития.

У обучающихся есть возможность постоянно контактировать с преподавательским составом и бизнес-экспертами. Сотрудники, прошедшие обучение, в дистанционном режиме тестируются, сдают зачеты и экзамены. Это позволяет обеспечить эффективность учебного процесса.

The following two tabs change content below.

Сегодня удаленному обучению уделяется серьезное внимание. Представители разных специальностей получили возможность совершенствовать свои знания из дома, и для этого достаточно иметь компьютер и стабильный интернет. Наглядный пример – виртуальная школа Сбербанка, образованная в 2012 году. Консультанты банка на сайте могут пользоваться обучающими материалами по маркетингу, личной эффективности, менеджменту. Чтобы стать участником программы, необходимо быть действующим сотрудником Сбербанка и пройти регистрацию на портале. Образовательных программ немало, а после прохождения курса и сдачи экзамена ученику выдается официальный табель. Кроме того, Сбербанк сотрудничает с организациями международного уровня, поэтому действуют и программы зарубежных бизнес-школ.

Регистрация личного кабинета (ЛК)

Войти в личный кабинет и зарегистрироваться в виртуальной школе Сбербанка могут только действующие сотрудники организации – консультанты и руководящий персонал. Чтобы завести учетную запись и заключить договор, обратитесь в любой филиал банка или подайте заявку через сайт.

Регистрация доступна по ссылке:

https://rb.sberbank-school.ru/registration

Инструкция:

1. Укажите табельный номер (если стажер – временный).
2. Выберите дату рождения.
3. Заполните анкету и отправьте ее на электронную почту, которая указана в договоре.

После рассмотрения и одобрения заявки, новому слушателю будут выданы данные для входа в ЛК.

Если при регистрации возникли сложности, кликните на кнопку «Не удалось зарегистрироваться?». Откроется новое окно с полями для заполнения – по этой анкете администратор идентифицирует личность.

Еще один способ зарегистрироваться – позвонить на номер +7 (495) 665-43-40. Сообщите о желании пройти обучение и предоставьте информацию об имеющихся документах. Учетная запись будет создана в течение нескольких дней, а данные для входа придут в СМС, или их передадут лично на рабочем месте.

Альтернативный вариант – написать на электронную почту corp-university@sberbank.ru. В письме укажите свое ФИО, контактный телефон, данные о рабочем месте, городе и должности.

Вход в ЛК

Авторизации в виртуальной школе Сбербанка выполняется по ссылке: https://sberbank-school.ru

Сотруднику Сбербанка или партнеру Сбер Университета достаточно указать логин (табельный номер или е-мейл), пароль и нажать «Войти».

На сайте предусмотрены и альтернативные способы авторизации: по Сбер ID, через аккаунты Facebook, Google, Yandex, Leader ID. Но в этом случае изначально необходимо «привязать» страницу в настройках учетной записи.

Восстановление пароля от ЛК

Если не получается войти в пользовательский раздел, в первую очередь проверьте правильность ввода реквизитов. Возможно, допущена ошибка, включена кнопка Capslock или выбрана иная раскладка клавиатуры. Если ничего не принесло результата, пароль можно сбросить.

Откройте форму авторизации: https://sberbank-school.ru

Введите подтвержденный e-mail и напротив поля «Пароль» жмите «Напомнить». На почту придет письмо от виртуальной школы Сбербанка с инструкцией.

Функционал ЛК

Концепцию образовательного проекта разработали ведущие российские эксперты вместе со специалистами зарубежных университетов. Формат программы – интерактивное обучение, в ходе которого сотрудники банка осваивают комплексную модель компетенций. Особенности виртуальной школы Сбербанка:

• открытый доступ к обучающим материалам. Это книги, курсы, лекции, даже журналы и газеты, связанные с банковским делом. В ходе обучения рассматривается немало тем с той целью, чтобы повысить эрудицию и увеличить знания сотрудников;
• 3 формы обучения. Занятия доступны руководителям, сотрудникам и даже стажерам. Направления: финансы, реклама, менеджмент, экономика, маркетинг;
• доступ из любой точки мира. Ранее, когда школа только создавалась, обучаться можно было только с компьютера. Сейчас сайт безотказно работает не только на ПК, но и на мобильных устройствах;
• полноценный контроль. За ходом обучения следят ответственные лица. Особых ограничений на портале нет, но за планами следят. Поэтому, если просрочки и случаются, они не лучшим образом отражаются на репутации сотрудника.

Принципы обучения в виртуальной школе Сбербанка:

• действует 3 формы обучения: удаленная, самостоятельная и очная;
• преподаватели – квалифицированные топ-менеджеры и руководители высшего звена;
• преподавание включает в себя практикумы и исследования;
• информация строится и излагается под видом кейсов, тренингов, лекций;
• проводятся деловые игры;
• совместные занятия (вебинары, тесты);
• сотрудник вместе с преподавателем анализирует кейсы;
• чтобы подвести итоги и проверить знания, сотрудник сдает зачеты и экзамены.

Изначально школа создавалась для топ-менеджеров и руководителей, но сейчас обучаться могут и рядовые работники.

Мобильное приложение

Для удобства была разработана программа для смартфонов «Виртуальная школа». В ней собрана коллекция бизнес-литературы (книги, статьи, видео, аудио), записи руководителей Сбербанка и приглашенных спикеров, результаты научных исследований.

Что можно в приложении:

• читать книги и слушать их в аудиоформате;
• скачивать материалы на телефон, чтобы просматривать их без доступа к интернету;
• делиться обучающими материалами с коллегами.

Для входа используйте логин/пароль от веб-версии виртуальной школы Сбербанка.

Контакты

• По общим вопросам звоните на номер: +7(495)665-43-40;
• Или пишите на почту: client.cu@sberbank.ru.

The following two tabs change content below.

Сбербанк – большая организация с разветвленной сетью филиалов, находящихся не только в России, но и за рубежом. Из-за этого, учреждению требуется соответствующее количество сотрудников, но при этом необходима их квалификация. Современные образовательные системы работают по учебным планам, которые устарели еще в момент их принятия, поэтому было решено открыть автономную некоммерческую организацию «Корпоративный университет Сбербанка». С 2014 года организация получила лицензию на проведение соответствующего профессионального образования. Одним из направлений является виртуальная школа Сбербанка, доступная всем сотрудникам, даже если они не посещают курсы повышения квалификации.

Какие программы

Программы образования предлагаются руководителям, которые хотят развиваться, или улучшить подведомственные структуры. Такая постановка структурирует отрасли, и повышает образованность сотрудников. Существуют три вида программ:

1. Обязательные, которые должны пройти все руководители высшего и среднего звена;
2. Рекомендуемые – не обязательные, но их прохождение повысит личные и профессиональные навыки;
3. По номинации – способ получить дополнительные знания появляется, если сотрудник отличился. Места на такие программы часто ограничены, поэтому требуется дополнительный отбор учащихся.

Разделение учебных программ:

Количество программ	Описание (назначение)
15	обязательных программ, разделенных по уровням руководителей.
23	развитие межличностных навыков, которые важны для организации (корпоративных компетенций).
23	улучшение профессиональных навыков, необходимых для сотрудников.
20	проводятся для соответствующих подразделений, и развивают узкую область знаний.
3	для обучения людей, не являющихся сотрудниками Сбербанка.

Все учение проходит так, чтобы человек идеально подходил для улучшения работы организации, поэтому внимания уделяется собственным сотрудникам. Но есть способ обучаться и людям, планирующим работать в финансовом учреждении, но пока что не имеющим опыта или знаний.

Тип образования

Сбербанк – организация, которая  предоставляет доступ к учебным материалам для всех сотрудников, независимо от того, как далеко они от университета. Электронный тип образования является наиболее предпочтительным. Обучение происходит в свободное время, поэтому не появляются сложности в работе. Но некоторые программы невозможно проводить через интернет, поэтому их начитывают только в университете.

Читайте также:  Система Вебмани – описание, виды аттестатов, эквиваленты электронных валют

Типы образования:

• Удаленное, часто включает использование учебных материалов и электронных пособий без вмешательства преподавателя;
• Очное учение – проходит в университете, или когда преподаватели выезжают в офис;
• Самостоятельное образование, основной этап работы, который должен происходить всегда. Но может быть этапом подготовки к другим типам образования.

Как реализуют учебные программы, используя типы образования:

1. Смешанные учебные программы, которые могут состоять как из всех трех компонентов, так и только из двух. Считаются наиболее эффективными, из-за того, что охватывают изучаемую область;
2. Очные программы – традиционный метод учения, важен, когда лектор или преподаватель имеет значительный опыт, который трудно заменить электронными материалами;
3. Электронные учебные программы – разработаны для самостоятельного изучения материалов и дистанционного учения. Этот случай подходит для получения знаний, не требующих  общения с учителем. Часто такие знания являются регламентированными, и их достаточно запомнить.

Большинство программ  проведено в смешанном или электронном виде, но некоторые требуют  присутствия участников.

Проекты, разработанные университетом Сбербанка

Кроме образовательных курсов, которые требуют записи и ограничены по срокам обучения, у ученой организации существует ряд проектов. Они направлены на развитие сотрудников, независимо от их должности, уровня знаний или местоположения.

Виртуальная школа

Этот проект предоставляет круглосуточный доступ к базе знаний, и позволяет получать нужные сведения в любом регионе страны или за рубежом. Это уникальный интернет-портал, работающий на основе платформы Saba. Благодаря этому, существует множество функций, реализуемых разными путями.

Что доступно в интегрированной среде:

• 3 приложения для мобильных устройств, работающих без доступа к интернету;
• 2 платформы для повышения уровня английского языка (общего, делового и профессионального);
• 6 электронных библиотек с профессиональной и литературой, направленной на развитие  навыков, необходимых для создания успешной карьеры;
• Обучающие видео и онлайн-трансляции;
• Консультации преподавателей (как в виде чата, так и устного общения);
• Прохождение тестов, экзаменов или зачетов;
• Отзывы учащихся об удовлетворенности полученными знаниями или простотой пользования.

Читайте также:  Работа на дому от Сбербанка: требования к сотруднику, вакансии

Все эти способы доступны на базе университета, поэтому количество учебных материалов  возрастает. При этом устаревшие знания пересматривают, и если в них отпала необходимость – удаляют.

Положительные стороны виртуальной школы

Наличие у университета виртуальной школы, дает соответствующие преимущества, которые улучшают уровень образованности сотрудников.

Преимущества системы:

1. Доступ из любого места, которое подключено к Всемирной паутине;
2. Свыше 300 единиц учебного контента, который позволяет легко понять изучаемое;
3. Помогает создавать программы для смешанного обучения, что экономит время руководителей и преподавателей;
4. Способ самостоятельно планировать учебный процесс;
5. Тестирование и оценка руководителей или сотрудников;
6. Проведение онлайн-конференций или вебинаров.

Каждый учащийся познает выбранную программу образования в собственном темпе, что увеличивает количество усвоенного материала. Все пособия и платы находятся в личном кабинете, доступном на сайте школы. Поэтому  самостоятельно отслеживайте и оценивайте прогресс учения.

Библиотека Сбербанка

Проект, направленный на предоставление бизнес-литературы, которая может быть не связана с банковским делом, но позволяет читателям повысить уровень своей жизни. Часто книги содержат знания из новых, перспективных отраслей, или применимые для любых организаций. На данный момент выпущено 70 книг разных авторов как отечественных, так и зарубежных. Многие из книг раньше не переводились на русский язык, хотя за границей считаются лучшими или фундаментальными в своей области.

Темы книг:

• Лидерство и саморазвитие;
• Эффективные техники менеджмента;
• Общеобразовательные (экономические, политические и исторические).

Все книги выпускаются в 4 форматах: печатном, электронном (доступны в школе), для iPad (доступны в университете), аудиокниги (на CD).

Перевод общеобразовательных видео

В 2014 году были озвучены видео, снятые для Khan Academy. Это онлайн-ресурс бесплатного образования, созданный на английском языке. Сначала видео снимались для детей, поэтому они были максимально простыми и понятными. Позже, когда ролики стали делать на более сложные темы, легкость преподавания материала осталась. Поэтому этот ресурс считается успешным и понятным для жителей любых стран.

Читайте также:  Города на купюрах России: описание памятников культуры на банкнотах

Вместе с университетом Сбербанка были отобраны больше 2 тысяч лекций, которые могут понадобиться как взрослым, так и детям. Эти ролики были переведены на русский язык, с сохранением простоты изложения. Благодаря этому, на русскоговорящем сегменте портала Khan Academy обучаются все владеющие языком, совершенно бесплатно.

Методический семинар

Университет Сбербанка стремится к развитию сотрудников организации и свободных слушателей, поэтому постоянно рассматривает новые способы учения. Проверяется их эффективность и способ применения для создания учебных программ. Естественным следствием такой работы стало создание методического семинара по инновационным технологиям, используемым в обучении.

На лекциях рассматривают как технологии, которым найдено применение, так и те, что только предстоит интегрировать в учебный процесс. Программа проводится с 2016 года, при этом она доступна не только работникам банка, но и всем желающим. Проходит семинар каждый месяц.

Для кого будет полезен семинар:

1. Для руководителей и сотрудников корпоративного университета;
2. Для сотрудников вертикали кадровой службы, как в главном отделе, так и в филиалах;
3. Руководителей, отвечающих за корпоративное обучение в компаниях, не связанных со Сбербанком;
4. Методисты, преподаватели и руководители высших учебных заведений, курсов и школ.

Из-за того, что доступны эти семинары для всех, и проходят  часто, было принято решение сделать их бесплатными. С помощью информированности всех интересующихся, университет развивает учебную среду в стране. Это помогает улучшить качество образования, как в банковской сфере, так и в других специальностях.

Проходит занятие в кампусе университета Сбербанка, при этом все материалы транслируются в реальном времени на сайте учебного заведения. После завершения выступлений и дискуссий, выпускается бюллетень с проанализированной информацией. Чтобы его получить, нужно перейти на сайт университета и скачать файл на устройство. Можно узнать не только прошлый выпуск, но и все, которые понадобятся.

Для успешного развития любого бизнеса нужны квалифицированные управленческие кадры. Каждая компания решает этот вопрос по-своему. Виртуальная школа Сбербанка была создана с целью централизованного обучения по единому стандарту руководителей высшего уровня. Образовательная программа направлена на развитие навыков управления в банковской сфере и лидерских качеств. Она была составлена на основе опыта ведущих мировых компаний.

О проекте

Здание Корпоративного университета Сбербанка расположено в деревне Аносино, Истринского района Московской области. Однако личное присутствие здесь обучающихся не требуется. Пройти образовательные курсы можно в любой точке планеты при наличии компьютера с выходом в интернет. Можно выделить следующие особенности процесса обучения:

• индивидуальный подход к каждому студенту с использованием корпоративной матрицы компетенций;
• более 300 лекций и курсов по актуальным темам в области управления;
• регулярное проведение онлайн-конференций и вебинаров;
• в роли преподавателей выступают топ-менеджеры Сбербанка по принципу «лидеры учат лидеров»;
• после прохождения курсов проводится тестирование для проверки уровня приобретённых знаний и навыков.

Задачи корпоративного обучения

Корпоративный университет для руководящего состава Сбербанка начал свою работу в конце 2022 года. В настоящее время пользователями его портала дистанционного обучения являются более 36 000 сотрудников финучреждения на всей территории страны. Виртуальная школа закладывает добротный фундамент для профессионального роста высших управленческих кадров банка. Это возможно благодаря передовым технологиям современного бизнес-образования и комплексному подходу к развитию каждого обучающегося.

Образовательная программа дистанционного корпоративного университета позволяет курсанту тщательно планировать своё обучение и выстраивать индивидуальный путь профессионального и личностного развития. В основе процесса лежит корпоративная модель компетенций, основной задачей которой является становление успешного руководителя в каждом сотруднике. Главная цель этой модели — развитие следующих ключевых навыков в сотрудниках:

• клиентоориентированность;
• саморазвитие и освоение инновационных технологий управления в финансовой сфере;
• нацеленность на положительный результат;
• системное мышление;
• умение слаженно работать в команде;
• лидерство и умение брать на себя ответственность за принятые решения;
• эффективная коммуникация и организация бизнес-процесса.

Личный кабинет

Весь образовательный процесс проходит через виртуальный личный кабинет. У обучающихся нет необходимости отрываться от основной работы, а ознакомиться с учебными материалами можно в любое удобное время.

Для входа в систему необходимо ввести логин и пароль доступа. Возможность онлайн-регистрации не предусмотрена. Идентификационные данные выдаются только допущенным к обучению сотрудникам.

Функциональные возможности

Образовательная программа виртуальной школы Сбербанка состоит из широкого круга тем:

• менеджмент и маркетинг;
• экономика и финансы;
• реклама и PR;
• личная эффективность сотрудника и забота о своём здоровье.

Изучение каждой темы предусматривает:

• чтение книг;
• просмотр видеоматериалов;
• онлайн-участие в конференциях и вебинарах;
• работу в команде;
• контакт с преподавателями в реальном времени по видеосвязи.

Эффективность образовательного процесса для управленческих кадров Сбербанка достигается в тесном сотрудничестве с ведущими зарубежными бизнес-школами:

• Massachusetts Institute of Technology (обучение IT-специалистов);
• London Business School и Stanford (внедрение инноваций);
• Berkeley (управление рисками в финансовой сфере).

Преимущества дистанционного обучения Сбербанка

Виртуальная школа создаёт уникальные условия и возможности для получения современного управленческого бизнес-образования для высших руководителей Сбербанка в удалённом режиме. Для прохождения обучения достаточно иметь под рукой компьютер, ноутбук или планшет с операционной системой Windows или iOS. Мобильное приложение для iPad позволяет в удобное время изучать учебные материалы или загружать книги из библиотеки Корпоративного университета Сбербанка.

Возможности виртуальной школы: Видео