Как получить зарплатную карту Сбербанка

Если нравится – подписывайтесь на телеграм-канал Бробанк.ру и не пропускайте новости

Крупнейший банк России обслуживает без малого 100 млн частных клиентов. Зарплатные карты Сбербанка — популярное предложение, воспользоваться которым могут официально трудоустроенные граждане.

Содержание:

1. Список зарплатных карт Сбербанка
2. Зарплатная карта Mastercard Сбербанка
3. Как карту Сбербанка сделать зарплатной
4. Оформление зарплатной карты в офисе Сбербанка
5. Преимущества перевода зарплаты в Сбербанк

Список зарплатных карт Сбербанка

Сервис Brobank.ru следит за продуктовыми линейками кредитных организаций, чтобы пользователи получали только актуальную информацию. Категории «Зарплатные карты» в Сбербанке — нет. Причина заключается в том, что зарплатной можно сделать практически любую пластиковую карту.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, наемные сотрудники имеют право самостоятельно определять кредитную организацию, на счет в которой работодатель будет перечислять заработную плату. Ущемление данной возможности со стороны работодателя считается нарушением трудового законодательства.

Следовательно, граждане могут выбирать банк по своему усмотрению, на карту которого будут получать заработную плату. В большинстве случаев в виде зарплатных используются дебетовые карты, по которым предусмотрены дополнительные бонусные опции: cashback, проценты на остаток и прочие.

Зарплатная карта Mastercard Сбербанка

Одно предложение, относящееся к данной категории, у Сбербанка есть. Крупнейшая кредитная организация России совместно с международной платежной системой Mastercard разработали проект, по условиям которого клиенты банка могут сделать свои дебетовые карты зарплатными. Преимущества при переводе заработной платы на карту Mastercard следующие:

• Бесплатное годовое обслуживание.
• Возможность подачи заявки на ипотеку по сниженной процентной ставке — от 5% годовых.
• Бесплатные СМС и push-уведомления по операциям — по картам Mastercard GOLD и выше.
• Бонусы СПАСИБО — до 30% от покупок у партнеров Сбербанка.

Держатели карт VISA и МИР также могут сделать их зарплатными: ограничений в этом плане нет. Но указанные бонусные опции доступны только при переводе заработной платы на продукты платежной системы Mastercard. Оформить перевод можно в интернет-банке Сбербанк Онлайн.

Как карту Сбербанка сделать зарплатной

Для этого используется мобильное приложение Сбербанк Онлайн. Необходимо выбрать карту и перейти в ее настройки. В разделе «Дополнительно» открыть пункт «Сделать карту зарплатной». Далее необходимо ознакомиться с условиями оказания Сбербанком данной услуги. Если клиента все устраивает, он переходит по ссылке формирования заявления.

Заявление формируется автоматически с реквизитами карты. Документ необходимо распечатать, подписать и передать в бухгалтерию по месту трудовой занятости. После подписания и передачи заявления следующая заработная плата будет перечислена на карту Сбербанка. Для клиента данная услуга оказывается банком бесплатно.

Оформление зарплатной карты в офисе Сбербанка

Данная опция была добавлена в Сбербанк Онлайн относительно недавно. Ранее для этого клиенты обращались за заявлением напрямую в банк. Воспользоваться подобной услугой можно и в настоящее время.

Сделать это можно как при оформлении новой карты, так и перевести заработную плату на свою действующую карту. Сотрудник выдаст бланк заявления, который потребуется подписать и передать в бухгалтерию по месту работы. Активируется услуга с момента первого перечисления денежных средств работодателем.

Преимущества перевода зарплаты в Сбербанк

Смысл любого зарплатного проекта заключается в удобстве расчетов для работодателя и наемного сотрудника. Как правило, организация пользуется услугами того же банка, в котором открыто расчетно-кассовое обслуживание. При этом действующий партнер может предлагать невыгодные условия, поэтому работодатель вынужден оформлять зарплатный проект в другом банке.

Для физических лиц выбор зарплатного банка зависит не только от количества банкоматов или отделений на территории населенного пункта. Наиболее верное решение: заключение договора с тем банком, услугами которого лицо пользуется или планирует воспользоваться в будущем. Кредитные организации крайне лояльно относятся к своим зарплатным клиентам, и Сбербанк в этом отношении не стал исключением. После подписания договора граждане могут рассчитывать на следующие привилегии со стороны банка:

• Пониженные ставки по потребительским кредитам.
• Персональные предложения, не находящиеся в общем доступе.
• Максимальные суммы кредитного лимита по кредиткам.
• Льготное пользование большинством услуг банка.

Заявки на кредитные продукты, поступающие от зарплатных клиентов, рассматриваются Сбербанком в приоритетном порядке. Вероятность положительного решения в данном случае всегда выше, так как банк «видит» официальные доходы потенциального заемщика. Если по условиям предложения требуется подтверждать доходы, то для лиц, получающих заработную плату на карту Сбербанка, данное требование опускается.

Частые вопросы

Можно в качестве зарплатной использовать кредитную карту

Ограничений нет. Единственная категория банковских карт, которые не используются в качестве зарплатных — корпоративные.

Какая комиссия взимается Сбербанком при перечислении зарплаты на карту

Для клиентов услуга полностью бесплатна. Все расходы по перечислению заработной платы несет работодатель.

Можно ли отказаться от участия в зарплатном проекте Сбербанка

Данное право гарантировано физическим лицам ст. 136 ТК РФ. Наемный сотрудник может получать зарплату на карту любого российского банка. Все расходы по обслуживанию карты лежат не ее владельце.

Какая стоимость годового обслуживания по зарплатным картам Сбербанка

Скидки на годовое обслуживания предоставляются по золотым и премиальным продуктам Mastercard Сбербанка. Во всех остальных случаях действует стандартная тарификация.

На какой срок заключается соглашение

Договор со Сбербанком о переводе зарплаты заключается на любой срок или бессрочно. Как правило, данный срок совпадает с действием трудового контракта.

• Официальный сайт Сбербанка — ссылка.

38 Факт

Самое главное при подключении к зарплатному проекту, чтобы бухгалтер добавил реквизиты вашей карты в систему и передал их банку. Только в этом случае можно рассчитывать на то, что следующая зарплата поступит уже на новую карту.

Чтобы стать участником пакета услуг с привилегиями «Зарплатный» и «Зарплатный плюс», нужно отправить СМС с последними цифрами карты на номер 900 (укажите только 4 цифры). Можно также зайти в любое отделение Сбера и попросить менеджера банка подключить вас к программам лояльности.

Срок изготовления зарплатной карты Сбера

Банк определяет сроки от 3 до 14 дней с момента отправки реестра на выпуск карт работодателем. Если вы заказываете карту отдельно, а затем подключаетесь к зарплатному проекту, то все сделают за 3-5 дней.

Даются ли бонусы?

Основная выгода карт именно в доступе к бонусам. При тратах не менее 5-15 тыс. рублей в месяц в магазинах, ресторанах и других торговых точках, держателям зарплатного пластика доступны кэшбэки от 1 до 30%. Для понимания того, сколько вы можете получить, используется калькулятор на сайте Сбера.

Условия начисления бонусов:

• за каждые потраченные с карты 100 рублей в течение 5 дней с момента транзакции;
• самые минимальные бонусы предусмотрены за покупки в супермаркете (всего 0,5-1 %);
• максимум доступен при оплате картой заказов в ресторанах и кафе (до 5 %) и до 30 % кэшбэка получают только при расчетах у партнеров Сбера.

Размер поощрений ограничен банком (не более 1000-2000 бонусов в месяц). Существуют разные уровни начисления привилегий в рамках программы «СберСпасибо». Действуют они один сезон (весна, лето, зима и осень).

Для получения доступа к кэшбэкам нужно, чтобы сумма покупок по карте была не менее половины от суммы снятой в банкомате. Отслеживать свои уровни разрешается на сайте: spasibosberbank.ru.

Перевыпуск карты

Перевыпуск зарплатной карты проводится, если она утеряна или украдена. В этом случае пластик блокируется и делается заказ нового. Услуга для зарплатных клиентов обходится бесплатно. Выпускают карту обычно в течение недели.

Популярные вопросы

При подключении к зарплатному проекту Сбера возникают дополнительные вопросы. Мы попытались ответить на самые популярные из них, связанные с начислением зарплаты на карту.

Что делать если, не пришла зарплата на карту?

Если все сотрудники получили деньги, а вы нет, то это может быть связано с ошибкой в реквизитах карты. Просмотрите данные карты в мобильном приложении и еще раз проверьте все ли правильно указано в заявлении, которое вы передали в бухгалтерию.

Средства начисляются всем сотрудникам автоматически в определенные даты (например, каждое 15 число месяца) и никаких сбоев при переводе зарплаты быть не должно. Если деньги не поступили, значит, проблема с указанными реквизитами.

При начислении дохода могут автоматически удерживаться алименты. Но это до 25-70% суммы в зависимости от количества детей сотрудника. Если сотрудник задолжал коммунальщикам или проиграл суд банку-кредитору, деньги могут списываться в счет оплаты долга.

Что делать с картой после увольнения с места работы?

Ничего. Карта остается сотруднику до окончания срока действия, просто на нее перестает начисляться зарплата, больничные, премии и другие выплаты. Пластик можно использовать по собственному усмотрению.

При желании вы можете в будущем перевыпустить карту с использованием этого же карточного счета. Подключить к карте санкционированный овердрафт, добавиться к программам привилегий и многое другое.

Как закрыть зарплатную карту?

Как и любую другую карту — путем подачи заявления в банк о закрытии карточного счета. Предварительно нужно снять с карты все деньги и погасить задолженности, если они были (технический овердрафт и пр.). Если были накопленные бонусы, то лучше обменять их на покупки или скидки.

Закрывают карту в течение месяца (при подключении кредитного лимита — до 2 месяцев). После того как счет закроют карта перестанет быть активной и ее можно просто выбросить.

Лучше предварительно разрезать ее ножницами на две половинки (на карте остается ваша фамилия, так что желательно подстраховаться). Из интернет-магазинов и сервисов, где использовались данные карты можно убрать все упоминания о ней, чтобы устаревшая информация не «всплывала» при оплате.

Держатель карты Сбера может в любой момент подключиться к зарплатному проекту. Это обходится абсолютно бесплатно. Если работодатель еще не подписал договор с банком, то он может это сделать, отправив заявку прямо с сайта банка.

Обновлено: 29.12.20 в 4:52 × Мы стремимся поддерживать актуальность информации – периодически проверяем ее и вносим правки. Все же, все данные предоставлены банками или взяты из открытых источников. Пожалуйста, уточняйте условия продуктов в офисах банков или по телефонам справочных служб.

Зарплатная карточка Сбербанка — перспективный и взаимовыгодный банковский продукт, программа сотрудничества банка со структурами-работодателями. В рамках проекта предполагается эмиссия и обслуживание пластиковых носителей на специальных условиях для работников предприятий.

Преимущества подобного партнерства отмечают не только держатели карточек, но и руководители структур, бухгалтера. Так что же дает участие в зарплатном проекте, на каких условиях выдается зарплатная карта Сбербанка, ответим на актуальные вопросы.

Что такое зарплатная карта

Карточки Сбербанка для зачисления заработных плат ничем не отличаются от традиционных дебетовых носителей. Эмитируются банком под брендами международных платежных систем Visa, MasterCard, или отечественной платёжной системой МИР.

Функционал пластиковых носителей позволяет снять наличные деньги, оплатить оффлайн-покупки в торговой сети, рассчитаться за товары онлайн. С помощью пластика клиент перечислит оплату за всевозможные услуги, пополнит счет, выполнит денежный перевод контрагентам в системе Сбербанка, а также через другие банковские учреждения. Может участвовать в благотворительности, кэшбэк-программах «Спасибо» и «бонусная миля».

Обслуживание пластика происходит на льготных условиях. Благодаря действующим договоренностям между Сбербанком и предприятием, клиент освобождается от уплаты годовой комиссии, бесплатно пользуется предусмотренными функциями.

Реклама

Носитель не ограничивает возможностей и привилегий, предусмотренных банком и платежными системами.

Это:

• экстренное снятие наличности по паспорту, в случае утери пластика, ПИН-кода;
• круглосуточная поддержка и решение проблемных вопросов через колл-центр в любой точке мира;
• для премиальных видов носителей — VIP-обслуживание в залах аэропортов, отелях, торговых салонах, гарантия защиты покупок.

Для учреждений бюджетной сферы, государственных и коммунальных предприятий участие в проекте является обязательным; служащие используют дебетовые зарплатные карточки МИР.

Зарплатный проект Сбербанка

Для хозяйствующего субъекта работа с наличными деньгами сопряжена с организационными проблемами, которые обостряются при выплате зарплаты работникам. Компания может обладать сложной структурой, когда головной офис расположен в промышленном центре, а линейные подразделения — далеко в глубинке.

Избежать существенных расходов и формальностей помогает специальный проект Сбербанка, предполагающий эмиссию пластиковых карт для зачисления заработной платы сотрудникам предприятий. Давайте посмотрим, что дает участие в проекте каждой из сторон.

Для сотрудников

Преимущества участия в проекте Сбербанка для работников бесспорны:

• зачисление дохода на счет происходит в течение полутора часов с момента перечисления средств предприятием-работодателем банку;
• возможность открытия дополнительных карточных носителей членам семьи;
• бесплатное годовое обслуживание основного пластика, и на льготных условиях — дополнительного;
• без комиссии проводится снятие наличных в пределах установленного лимита;
• возможность пополнения счета и карты любым способом, открывать Сберегательный счет и овердрафт-кредит на приемлемых условиях;
• доступность управления и контроля через мобильное или онлайн-приложения, получение выписок со счета.

Держатель зарплатной карты становится желанным клиентом банка при оформлении любых видов кредита — ипотечного, авто-, потребительского. Таким клиентам банк оформляет предодобренные кредитки на специальных условиях, с заранее установленным лимитом.

Для компаний и руководителей

Несомненны выгоды зарплатной программы банка и для хозяйствующих структур. Существенно снижаются расходы:

Реклама

• на обустройстве кассовых помещений;
• организации безопасности и сохранности денег при доставке и хранении;
• уплате комиссии при обналичивании;
• на содержании штата кассиров и бухгалтеров-ревизоров;
• возможность интеграции бухгалтерских программ предприятия с автоматизированной обработкой данных банка;
• выполняются требования законодательства по своевременной выплате заработной платы даже на удаленных подразделениях;
• первичная эмиссия карт, перевыпуск по сроку проводятся бесплатно.

При большой численности получателей зарплат, предприятие может обратиться в банк с предложением об установке на территории банкоматов Сбербанка.

Если руководство компании часто бывает в зарубежных поездках, для получения заработной платы можно оформить карты более высоких классов, с индивидуальным дизайном. Карточный носитель может содержать логотип компании, выполняться в соответствующей цветовой гамме.

Преимущества и недостатки

Достоинства зарплатной программы отмечены. Но есть и «минусы». Для предприятия возрастают расходы на оплату банковских услуг. При большой численности работающих, сумма может быть ощутимой.

Для работников также есть определенные недостатки. Прежде всего, отсутствует свобода выбора банка. Особенно, это касается бюджетников, военнослужащих, которым оформляют пластиковые МИР Сбербанка.

Если сотрудник решил уволиться, он перестает быть участником проекта, а карточка становится обычной дебетовой, обслуживаемой банком на общих основаниях, по которой будет взиматься годовая комиссия.

Условия предоставления

Для получения зарплатной карты необходимо выполнить ряд условий. Касаются они, в первую очередь, предприятия-работодателя. Регистрация для участия в проекте проводится следующим образом:

• ответственный сотрудник предприятия на сайте или в отделении, где обслуживаются юридические лица, оставляет заявку;
• через некоторое время банк приглашает для уточнения условий сотрудничества;
• юридическому лицу открывается расчетный счет и предприятие со Сбербанком подписывает договор на расчетно-кассовое обслуживание;
• проводится установка программы удаленного доступа, формируются электронные «ключи»;
• заключают договор на зарплатное обслуживание.

Стать участником программы и оформить зарплатные карты Сбербанка работникам может любое предприятие, индивидуальный предприниматель, с фондом оплаты труда свыше 5 млн руб.

Каждый из сотрудников заполняет заявку-анкету на получение карточки, с указанием класса. Заявления передаются в банк; на их основе проводится первичная эмиссия носителей. Готовые карточки и ПИН-конверты работники получают, как правило, в бухгалтерии предприятия.

Как получить зарплатную карту физическому лицу

Случается так, что работник оформляется на работу в компанию, которая уже сотрудничает по зарплатному проекту. Тогда открытие карточки происходит индивидуально.

Для этого, самостоятельно подается заявка:

• в электронной форме;
• на бумажном носителе в отделении, где обслуживается предприятие.

К заявлению прилагается копия личного паспорта. Данные оформленного карточного счета и носителя держатель передает в бухгалтерию. Информация о новом получателе заработной платы, его лицевом счёте включаются в электронный реестр при перечислении зарплаты.

Можно ли заказать через интернет?

Если новый сотрудник вступает в трудовые отношения с предприятием-участником зарплатного проекта, он может заказать зарплатную карту Сбербанка через интернет.

Открытие карты проводится подачей онлайн-заявки, находящейся на официальном сайте банка. Поскольку открывается дебетовая карта, рассмотрение заявлений «зарплатников» происходит быстро.

Сколько времени изготавливается и идет до пользователя

Стандартное время изготовления дебетовой пластиковой карты составляет 10-14 дней. Для носителя с индивидуальным дизайном срок выпуска продлевается еще на 5 дней.

При коллективном заказе, эмиссия бывает продолжительной и зависит от численности работников. Кроме того, некоторый период займет ожидание доставки, особенно для отдаленных регионов России.

Виды зарплатных карт Сбербанка

Зарплатные карты Сбербанка для физических лиц представим таблицей, по видам и классам:

Наименование бренда	Classic/ Standard/ Gold	Platinum
Visa, MasterCard	традиционная, «Подари жизнь», «Аэрофлот»; варианты стандартных: Молодежная, Бесконтактная	Platinum-зарплатная; носители с овердрафтом 3-15 млн руб.
МИР	Классическая; Классическая «Аэрофлот»; Золотая; Золотая «Аэрофлот»	Премиальная; Премиальная Плюс

Карты моментальной выдачи также возможны в качестве зарплатных. Но учтем: пластик будет неименным, что затруднит использование носителя в зарубежных поездках.

Сбербанк активно развивает проект отечественной системы МИР, эмитируя карты с разным уровнем привилегий. Карточки позволяют подключить бонусную программу «Спасибо», накопить «мили» для авиаперелетов, получить специальное обслуживание с премиальным пластиком, участвовать в благотворительных мероприятиях.

Сколько стоит получить

Зарплатный проект Сбербанка предусматривает бесплатную первичную эмиссию карт. По окончании срока действия носителей, производится бесплатный перевыпуск.

Стоимость обслуживания

Важным является то, сколько стоит обслуживание зарплатной карты Сбербанка. Для сотрудника предприятия, участника проекта, услуга предоставляется бесплатно. Именно на этом моменте банк делает акцент, продвигая продукт. Но надо учесть, что комиссию банку возместит организация, где трудится держатель. Стоимость обслуживания для юр. лица обсуждается индивидуально, что будет отражено в договоре.

В таблице представлена информация о тарифах на обслуживание карточек, участвующих в зарплатном проекте банка:

Наименование бренда	Уровень	Традиционная, руб.	«Аэрофлот», руб.	«Подари жизнь», руб.
Виза, МастерКард	Классик/ Стандарт	0-750; молодежная – до 150 руб.	450-900	600-1000
Голд	0-3000	0-3500	2000-4000
Платинум	0-10000; с овердрафтом 30000-70000	Х	Х
МИР	Классическая	До 750	450-900	Х
Золотая	До 3000	До 3500	Х
Премиальная	До 10000	Х	Х

Отметим, что дополнительные карты обслуживаются на платной основе; расходы несет клиент.

Как поменять карту?

Срок обращения карточки Сбербанка, в том числе зарплатной, три года. Банк отслеживает время действия носителей, и за два месяца до окончания планирует очередной перевыпуск, о чем клиент извещается по СМС индивидуально. Если заявления о закрытии карточного счета не поступило, носитель в положенный срок будет выпущен и передан на подразделение банка, где выдается лично держателю при предъявлении паспорта.

Клиент может потерять карточку или ПИН-код, поменять личные данные. Тогда перевыпуск носителей уровня «стандарт» производится за счет средств держателя; стоимость услуги составляет от 60 до 250 руб. Премиум-карты перевыпускаются бесплатно.

Что делать если, не пришла зарплата на карту?

Иногда, при нарушении сроков выплат трудовых доходов, клиенты винят сотрудников учреждения. Расскажем, как переводят зарплату на карту Сбербанка:

• организация перечисляет деньги с расчетного на зарплатный счет в объеме фонда оплаты труда, за вычетом налогов;
• передает электронный реестр получателей, подписанный должностными лицами. В реестре указаны: Ф.И.О. работника, табельный номер, лицевой счет, сумма дохода;
• на основе реестровых данных зарплата зачисляется на карточные счета, о чем держатели уведомляются СМС-сообщением.

Зачисление зарплаты на карту Сбербанка составляет до полутора часов, с момента поступления суммы и необходимых документов. Процесс происходит автоматизировано, без участия работников банка. Поэтому, если заработная плата не поступила вовремя, необходимо обратиться в бухгалтерию предприятия для выяснения причин.

Что делать с картой после увольнения с места работы?

После расторжения трудового соглашения, работник перестает быть участником зарплатного проекта предприятия. Но увольнение не прекращает действие договора на обслуживание карточного счета в Сбербанке, поэтому карточкой можно пользоваться в полной мере.

Но надо знать, что годовую комиссию банку и другие платные услуги придется оплачивать самостоятельно. Для уточнения сроков и правил расчетных операций обратитесь к операционному сотруднику.

Как закрыть зарплатную карту?

Закрытие зарплатной карточки производится в таком же порядке, как и любой банковской карты:

• обращаются с паспортом в отделение, где выпускался и обслуживался носитель с заявлением на закрытие счета;
• операционист проверит остаток; имеющиеся деньги выдают наличными или переводят на другой счет;
• сотрудник банка вносит необходимые изменения в базу. Прекращается начисление комиссионных за обслуживание, отключаются платные сервисы.

Носитель уничтожается в присутствии клиента разрезанием пластика.

Прочие важные моменты

Обращаем внимание, что владельцем карточки является Сбербанк, а не клиент. Чтобы в дальнейшем не возникало досадной задолженности, проблем с оформлением кредита, кредитной карты, закрывать дебетовый счет, сдавать носитель надо правильно.

Заключение

Несмотря на некоторые «минусы», зарплатная карта Сбербанка — успешный проект по популяризации банковских услуг, безналичных расчетов и привлечению новых клиентов.

14.06.2022 Карты

Зарплатная карта Сбербанка для бюджетных организаций имеет тип МИР, для коммерческих, производственных компаний и корпоративных клиентов — MasterCard или Visa. Оформить финансовый инструмент можно как по инициативе работодателя, так и самостоятельно.

Особенности видов зарплатных карт, условия и стоимость обслуживания

Общие условия использования социальной пластиковой карточки в рамках «зарплатного» проекта:

• по истечении срока действия «пластик» перевыпускается бесплатно;
• если сотрудник уволился, банк имеет право, по заявлению руководителя предприятия, заблокировать карту;
• при нарушении условий Договора, Сбербанк может приостановить обслуживание по «зарплатному» проекту.

Все зарплатные банковские карты являются дебетовыми, то есть предназначены для пользования своими деньгами. Кредитных вариантов «пластика» для заработной платы в Сбербанке нет.

МИР

Описание зарплатной карточки МИР представлены в таблице:

Название	Стоимость обслуживания (определяется при заключении зарплатного договора)	Срок действия	Валюта счёта	Особенности
Классическая карта МИР	0 р. для бюджетников в рамках зарплатного договора	5 лет	рубли	не принимается для оплаты за границей; участие в бонусной программе «Спасибо от Сбербанка»; совершение денежных переводов размером до 500 тыс. р. в день; снятие наличных — не более 300 тыс. р. в сутки.
Золотая карта МИР	от 0 до 3000 р. в год	5 лет	рубли	не принимается для оплаты за границей; участие в программе «Спасибо от Сбербанка» (больше бонусов); услуга «Мобильный банк» предоставляется бесплатно; снятие наличных — не более 300 тыс. р. в сутки.

На фото представлены две разновидности карты МИР

Золотая карта МИР

Классическая карта МИР

MasterCard

Владельцам зарплатного «пластика» MasterCard прелагается следующий набор опций:

Название	Стоимость обслуживания (определяется при заключении зарплатного договора)	Срок действия	Валюта счёта	Особенности
Классическая карта MasterCard	0 р. или 750 р. в первый год, за каждый последующий — 450 р.	3 года	рубли; доллары США; евро.	участие в бонусной программе «Спасибо от Сбербанка»; принимается для расчётов за рубежом; совершение денежных переводов размером до 500 тыс. р. в день; снятие наличных — не более 300 тыс. р. в сутки.
Золотая карта MasterCard	от 0 до 3000 р.	3 года	рубли; доллары США; евро.	бесплатный «Мобильный банк»; привязка карты к электронным кошелькам; принимается для расчётов за рубежом; совершение денежных переводов размером до 500 тыс. р. в день; снятие наличных — не более 300 тыс. р. в сутки.

На фото представлены карты платёжной системы MasterCard:

Золотая карта MasterCard

Классическая карта MasterCard

Visa

Характеристики зарплатных карточек Виза:

Название	Стоимость обслуживания (определяется при заключении зарплатного договора)	Срок действия	Валюта счёта	Особенности
Классическая карта Visa	0 р. или 750 р. в первый год, за каждый последующий — 450 р.	3 года	рубли; доллары США; евро.	участие в бонусной программе «Спасибо от Сбербанка»; возможность расплачиваться за рубежом; совершение денежных переводов размером до 500 тыс. р. в день; снятие наличных — не более 300 тыс. р. в сутки.
Золотая карта Visa	от 0 до 3000 р.	3 года	рубли; доллары США; евро.	участие в бонусной программе «Спасибо от Сбербанка» (больше баллов); предоставление бесплатного «Мобильного банка»; совершение денежных переводов размером до 500 тыс. р. в день; снятие наличных — не более 300 тыс. р. в сутки.
Аэрофлот	от 450 р.	3 года	рубли; доллары США; евро.	начисление миль по программе «Аэрофлот бонус»; возможность рассчитываться карточкой за границей; совершение денежных переводов размером до 500 тыс. р. в день; снятие наличных — не более 300 тыс. р. в сутки.
Аэрофлот золотая	от 0 до 3000 р.	3 года	рубли; доллары США; евро.	начисление большего количества миль за покупки в рамках «Аэрофлот бонус»; принимается для оплаты товаров за пределами РФ; совершение денежных переводов размером до 500 тыс. р. в день; снятие наличных — не более 300 тыс. р. в сутки.

Своим клиентам Сбербанк предлагает оформить зарплатную карту Виза с индивидуальным дизайном. Такой «пластик» имеет набор опций характерный для этого типа и отличается только исполнением.

Карты платёжной системы Visa могут оформляться так:

Золотая карта Visa

Классическая карта Visa

Карта Аэрофлот

Льготы и преимущества использования

Льготы для держателей зарплатных карт Сбербанка:

• кредит по одному документу;
• ипотека с пониженной процентной ставкой;
• отсутствие комиссий;
• возможность подать документы на ипотеку через личный кабинет .

Преимущества использования:

• дистанционное управление счетами;
• привилегии от банка и его партнёров;
• обширная сеть отделений и банкоматов финансовой организации;
• бесплатный перевыпуск карты по истечении срока действия;
• возможность установить овердрафт;
• совершение покупок в России и других странах мира.

О преимуществах «Зарплатного проекта» от Сбербанка рассказывается в видео. Размещено на канале «vremyazar».

Доступные операции

Доступные операции для держателей зарплатных карт:

• снятие наличных;
• перевод средств;
• оформление займов;
• безналичная оплата товаров и услуг и др.

Оформление карточки у работодателя

Алгоритм действий для получения «пластика» через нанимателя:

1. Написать заявление и предоставить паспортные данные.
2. Подъехать в отделение банка и подписать договор.
3. Получить карту.

Два последние пункта может осуществить также наниматель, тогда и выдавать «пластик» будет он.

Если зарплатную карту оформлял работодатель, то плата за ежегодное обслуживание ложится на компанию.

Как оформить самостоятельно?

Самостоятельно заказывать карточку можно 2 способами:

• через интернет;
• обращением в ближайшее отделение банка с паспортом и справкой с места работы.

Инструкция по открытию карты для зарплаты через интернет:

1. Осуществить вход на .
2. Открыть раздел «Карты».
3. Ознакомиться с условиями обслуживания и выбрать дебетовую карточку.
4. Нажать кнопку «Заказать онлайн».
5. Заполнить заявку (личные данные, адрес и др.).

Следует ожидать готовности «пластика», после чего с банком подписывается договор и карта выдаётся на руки. Копию договора относят в бухгалтерию предприятия для переоформления счёта для зачисления заработной платы.

Через сколько будет готова карта?

Зарплатная карта будет готова через 5 — 14 дней. После того как «пластик» будет выпущен, на указанный в Договоре номер телефона придёт СМС-уведомление.

 Загрузка …

Видео

В видео идёт речь о зарплатных картах Сбербанка. Снято каналом «Привет с Урала».

23.08.2022 Банки Валерий Забелин

В Сбербанке заработала возможность получения новой категории, которая предусматривает целый ряд преимуществ для клиентов.

Клиенты российских банков могут получить статус зарплатного в случае выпуска карты, на которую будет приходить его официальная зарплата. Обычно подобные карты выдаются на предприятиях в рамках зарплатных проектов, которые банки предлагают работодателям. Это не всегда удобно, и при желании работник вправе получать зарплату на карту того банка, который для него удобнее. Но теперь клиенты могут оформить статус «самостоятельного» зарплатного клиента, не направляя соответствующее заявления работодателю, и получив при этом все причитающиеся бонусы.

В частности, такая опция стала доступна клиентам Сбербанка. Чтобы получить статус «самостоятельного» зарплатного клиента, нужно активировать подтверждение дохода через мобильное приложение банка. Сделать это можно следующим образом: перейти в раздел «Поступления», где в категории «Зарплата» появилась опция «Пополнить самостоятельно». Там же есть кнопка для «Подтвердить доход», которая позволит пользователю пройти авторизацию на портале Госуслуги.

После успешного подтверждения нужно будет самостоятельно переводить нужную сумму со счета другого банка или пополнять карту наличными. При этом, переводить на карту Сбербанка нужно именно ту сумму, которая проводится официально и указана на «Госуслугах». Суть в том, что клиент сможет переводить на эту карту всю зарплату с другой карты, и Сбер будет считать ее зарплатной – предоставляя все привилегии клиенту.

Получение статуса самостоятельного зарплатного клиента позволит получить некоторые привилегии. Наиболее существенным преимуществом выглядят сниженные ставки по потребительским кредитам. К примеру, клиенты могут оформить кредит по минимальной ставке 13,5% на сумму до 300 тыс. рублей. Также можно получить более низкую ставку по ипотеке, а также выгодные предложения от партнеров Сбербанка. При этом, все привилегии становятся доступными лишь после истечения трех месяцев с момента активации нового статуса.

В теории, россияне могут обладать статусом зарплатного клиента сразу в двух банках. Ведь новая услуга от Сбербанка позволяет переводить средства на свою карту, не закрывая зарплатную карту, оформленную в другом банке.

следующий материал:

В банкоматах Сбербанка теперь можно пополнять карты «Мир», но нельзя переводить деньги в другие банки 1